HR如何看待英国本科毕业？
“如何看待”是个很宏大的话题，我尽力答得简单直白一点吧！ 首先，从HR的角度来讲，我们肯定会在意毕业生的毕业院校。这就像是你在招聘的时候，有应聘者是清华、北大毕业的，肯定会优先选择他/她一样。为什么呢？因为学校代表了学生的教育背景和基本素质水平。当然也会有例外情况：如某些特殊岗位，可能需要一些非名校毕业的学生，这种就是具体问题具体分析了。所以HR在初期简历的筛选上，一定是对学校是有一定的门槛要求的。
不过，到了面试环节，学校就不再是决定性的因素了（虽然还是会看）。因为学校代表的是学生在校的学习水平和能力，而面试中的表现，才能体现出一个人的综合能力和素养。如果同学们想要提升自己的就业竞争力，从院校这个入口无法改变的情况下，那么建议在面试阶段好好表现，让面试官看到你的综合素质和能力。
其次，从用人单位的角度来看，除了看重应聘者的学历之外，还会关注应聘者的专业是否能满足岗位的需求、有没有相关的实习经历或项目经历与我们的业务相匹配等等。也就是说，除了学历之外，你是否和我们所需要的岗位相匹配，才是用人单位最关心的事情。对于英国本科的毕业生来说，因为有英国教育的背景，在语言能力、思维能力、专业能力等方面通常不会有太大问题；而且不少企业的HR在面试过程中也会发现，英本学生在沟通上并不会存在太大的问题。只要你的简历上有相关项目或实习经验的沉淀，一般都能过关斩将，拿到offers！