offer里面有什么区别？
谢邀！ 首先，从法律意义上来说，offer并没有那么高的权威性，因为它不是一个法律文件（但国外会有一些地方要求用人单位给员工发offer）； 但是，在人才市场供大于求的情况下，Offer是一个很好的筹码，可以大大增加被猎头们发现的机会： “张总，您好！我是小红帽的Amy，刚才看了您发给C先生的面试反馈，他的简历我们已做保存，请问什么时候能给他发offer呢？” “张总，我是小红帽的小林，最近我们有收到不少客户对X先生的面试反馈，都很满意，想约见X先生进一步聊聊offer事宜……” 所以，如果你真的很喜欢一个公司、一个职位，你大可以向HR“推销”一下自己，发一份充满情怀的中二offer申请信（附自己手绘的职业生涯路线PPT……）在邮件中附上自己的薪资预期和接洽时间，未尝不可能成功（当然，这种成功概率其实蛮低的啦……） 不过，大多数情况下，我们能收到的offer都是标准化的、模版式的，是由人力资源部门统一制作发放给应聘者的。而且，现在越来越多人采取在线发送电子offer的方式，以降低人力成本的同时提高效率——毕竟，HR们要做的功课太多，而时间又太过有限。
我们收到的offer已经不再是曾经那封手写的大信封，而是一小叠打印出来、需要求职者签字并按手印的格式化文件。虽然看起来不够正式，但是具有同等效力(≧≦) 另外呢，随着互联网招聘的盛行，越来越多的企业会采用线上发布职位、线下测试或面试的方式来挑选合适的offer候选人，所以，像以往那种“一封邮件通知你通过初试，三封信件告知你来复试，一封通知书告诉你offer来了”的慢节奏求职方式正在渐渐被淘汰。