香港福利有哪些？
香港的福利，简单而言就是「四金」和税制宽松，还有政府提供的房屋政策。 「四金」包括社会保险（强积金、公积金）、失业补助、残疾津贴及退休补助。另外还有政府对自雇人士提供的健康保险。
1. 社会保险 「四金」中的三项属于社会保险（社保）范畴，适用于所有受雇人士，企业和个人共同缴费；健康保险则由个人负担保费，享受保险的获益。
①强积金 强制性的储蓄计划，雇主和雇员各缴一半，每年7%的比例计入个人账户，20%作为保障计划的一部分用于员工在退休之后、身故或者离职之后支付有关款项给受益人。
②公积金 同样的强制性储蓄计划，但只有雇佣合同签署一年以上的员工参与，比例为每个月工资的5%~12%，根据收入阶梯征税，最低6%，最高12%。这个账户的资金用来支持员工的按揭贷款、汽车贷款、信用卡还款等贷款需求以及未来的退休金。若员工退出劳动市场，那么账户里有足够的资金满足生活的需求。
③失业补助 非自愿性失业或就业不足者可向政府申请失业保险，一般申领4-6个月，期间可领取原工资70%的失业救济，申请成功者还可获得免费职业培训，协助再就 业。
④残疾津贴 有资格享受该福利的人须为香港居民并在香港居住满1年，申请人必须是全职工作却因身体原因难以继续工作的劳动者，领取金额根据伤残程度而定。
⑤退休补贴 香港永久公民在65岁以上，并且在港居住满10年以上，可申请领取此补贴，标准为前3年的平均入息水平的70%。
⑥健康保险 该保险由劳工及福利局委托一个私人机构管理，为自雇人士提供医疗费用报销及其他相关保障，费用则从所缴纳的保费中扣除。