日本企业看重学历吗？
作为一个在日本大学院修了，并且正在日本公司工作的中国人，来答一下这个问题。 首先明确一点，任何公司都是以“人”为本的，所谓的人事制度，薪酬制度等都是为了更好地“用人”而设置的。 “学力”（这里指学历）是一个重要的人事判断标准，但是并不是唯一的标准。因为人的学习能力有高低，很难用同一个标准去衡量不同人之间学习的深度和广度，因此“学力”这个作为评价标准的尺度本身就存在被批判的地方。比如在美国就存在“歧视”亚裔的问题，因为亚裔一般都有很高的“学力”；而在日本的大学里也存在“鄙视链”，顶级名校的学生瞧不起其他学校的学生等等现象。所以从这一层面来看，“学力”的确是一种偏见。
但问题是我们现在所接受的学历教育本身就是一个“歧视”他人的过程。为了培养所谓的高素质人才，我们的教育体制一开始就设置了层层筛选的关卡，只有成绩排名靠前的学生才能进入名牌大学学习，而能考进名牌大学的自然又是一批学习能力超强的学生...如此往复，最终形成了现在这样的社会分层。而在这个体系下，低层者想上升一个阶层是很难的事情，即使花巨额学费出国念书也是千军万马过独木桥，竞争激烈得不得了。也就是说现在的教育体系本身就是一种“歧视”，只不过这种层次相对较高而已。 而企业用人其实也是这个道理，虽然本科学历比大专学历的人更有优势，但这只是相对于同等条件的应聘者而言。
因此从这个角度来看，只要是在国内完成正规学历教育的毕业生，其“学力”基本都是差不多的，用人单位对此也没办法对每个应聘者都进行深入的了解和比较，因而只能以“学力”这个相对客观的标准来进行第一轮的筛选。当然，高学历确实会给你带来更多的机遇，这一点是毋庸置疑的，否则也不会有那么多的人去拼命考名校了。