日本打工留学怎么样？
先上图 一年零一个月，在日就职经历。 在我出去之前我对日本的印象基本上就是我初中政治书上的内容，再就是街头巷尾的大字报、广告牌上经常看到“雇用外国人”之类的信息。 所以当我把护照和简历递给面试官的时候，我看到他的眼神中透露出好奇与惊异。 “你真的是来应聘的么？” “当然！” 我有点小自豪。（嘿嘿） 然后就是面试，其他的过程和国内差不多，都是填表格，办理各种入职手续。值得一提的是他们的入职培训做的特别好。
从安全到纪律再到公司制度以及产品知识，事无巨细，全都讲解到位，让人很有安全感并且很快融入了集体生活。 这里也要吐槽一些中国企业的入职培训，除了喊口号再就是让新人在车间熟悉环境，真的会让人觉得很迷茫和不知所措。
作为外国人，可能语言会是一个障碍。但实际上日本人非常注重语法和表达，只要你的语法正确且表达清晰，他们还是很乐意听你的想法或者建议的。 反而有些中国留学生，因为母语的关系，可能会存在语序错误或者说句不达意的现象，这会让别人觉得你的沟通能力可能有隐患，会在以后的工作生活中给你带来不必要的麻烦。所以学好日语很重要哦~加油啦～ 至于工资方面，刚开始签合同的时候是N3水平，18万日元(税后)一个月。工作三个月后调薪到20万。如果会更多的口语表达，或者能够更流利地书写文书类工作的话，还有可能拿到更高的工资哦！ 但是！请注意！日本的加班费和国内的加班费可是完全不同的。日本法律规定，休息日或者公共假期工作的，除正常薪金外，必须支付25%的调休报酬；而工作日加班的，则需支付平时薪金的1.25倍。
换句话说，你周末加班一天，公司只可以在周二至周五安排你调休；而如果是工作日加班，那周六也必须给你算加班，要支付加班工资。 如果遇到需要赶工的情况，可以先和人事部门打报告，经批准后可以延长工时。但是所有加班时间都有严格限制，超过规定就要付给员工额外的补偿金了。 所以，在日本想要通过勤劳致富，可是是有法律保护的！！！ 哈哈，说到这个又想到我在日本遇到的奇葩事儿。比如说有客户在邮件里写着“明天可以交稿吗？我要交退税材料给税务所哦。”还有在文件上用红笔划出线条说“请在这里打上印章”的……等等等…这些在国内也许很正常的操作，但在日本是真的会有公务员跟你说这样那样的规矩的哦~真的蛮搞笑的……