日本劳务可以去几次？
日本的劳动派遣制度，是政府允许企业以工薪福利为手段，从外国引进劳动力，并给予其国民同等待遇的一种制度。即公司派员工去国外工作，跟在国外工作的方式一样，但工资和养老金等保险费用都是公司出。 这种制度的优点在于，作为派遣劳动者的海外劳动者不用办理工作签证，也没有移民监，可以自由的来回往返于境外与本土之间；缺点则是收入相对较低、没有国民同等的待遇（各种福利）以及不能长时间留在国内（超2年需重新申请）。 但由于目前处于疫情阶段，出国工作存在一定的风险，很多企业也取消了出国工作的计划。而且随着今年10月31日中国宣布取消外国人入境限制令，相信未来出国工作也会受到一定程度的影响。
因此对于大部分想要去日本留学或者工作的人来说，在找不到合适工作的情况下，选择通过劳务输出的方式先在日本就职是一个不错的选择，起码先拥有一个安定的工作环境，然后再选择要不要跳槽或者是换工作，甚至是在日本找到理想的工作。
日本劳务输出职位主要有：机械操作员、电子元器件制造员、酒店门童、保安员、仓库管理员、汽车修理员、厨房工作人员、农场工作者等等；只要你想找工作，几乎都能找到相对应的职位。
不过值得注意的是，这些岗位属于基层岗位，工作环境、福利待遇各方面相对会差一些。并且因为语言不通，需要在日本当地找一个翻译陪同才可以。