日本是怎么进行考试的？
日本的考试跟国内一样，分笔试和面试。有的公司甚至笔试都要考英文。 不同点是：面试通常由3～5人组成，可能包括公司的高管（这样能够对候选人进行全方位考察）、部门的领导、人力资源部的工作人员以及该职位的资深员工等。
另外，在很多情况下，面试时会出现用英语讨论试题的情况，或者让考生在英文稿纸上写解答词。这是因为很多大企业都会把外籍人员或海外出差机会比较多的人员安排在面试中，而他们往往都具有流利的英语能力。所以，如果考生报考的是一家拥有国际化背景的公司，那么建议考生提前练习下英语口语和书写。 如果遇到有面试官问一些与职位无关的问题，如“你将来打算在哪发展？”“你对自己的未来有什么规划？”等等这样的问题，千万不要觉得奇怪，因为这个问题其实是面试官想了解你对公司有没有归属感，也就是你有没有把公司的这个职位当作你自己的目标之一。这个时候就可以把自己事先准备的答案拿出来复述一下了。 另外还有一个需要注意的地方是，日本的面试大多会在正式场合进行，如会议室、会客室等等，气氛相对严肃正经。但是也有个别情况，如有的公司会用茶话会的轻松形式来面试。总之不管是怎么进行面试，目的都是想更深入地了解你。
笔试主要测试专业知识和表达能力等内容。试卷题目有很多都是综合性的，需要考生结合自己的专业知识作出解答。所以，扎实的专业功底才是通过笔试的关键。