德国的人员成本包括什么？
我以制造行业为例，目前公司在德国有200人左右 人力成本主要是由员工工资和社保支出组成的。 工资部分受法律限制。 每个地区的最低工资不同，例如现在巴登符腾堡州的最低工资是15欧元/小时（税前）。而汉堡的最低工资是14.3元/小时（税前）。
如果公司的工资结构设计合理，并且员工的工时符合劳动法要求的话，那么公司应付的工资部分是固定的。 在德成立的公司必须为员工办理社保，社保费用约为工资的26%左右（全部由公司承担）。 公司还需要为所有的员工支付商业保险的费用约为工资的6-8%（以个人购买额度为准，公司全额支付） 以上两项合计大约33%-42%左右。剩下的一半才是公司可支配的资金（不包括用于生产经营支出的资金） 如果公司想降低成本，只能在用工方式上想办法了。
在德国，除了正常的全职员工以外，还有两种特殊的员工，他们可以相对低成本替代外国人从事技术类工作。
一种是外国工人签证类型的劳工，这类劳工需要公司提前6个月申请，工资同样受到当地最低工资的限制，但是可以获得较低的社保补贴；
另一种是实习生，德国法律规定，企业可以雇佣不超过7名实习期大学生，他们不需要提供社保，但是实习生的工资同样要受到最低工资的限制。 如果公司能够充分利用好这些政策，那么在人员成本方面是可以节约不少开支的。