日本修士能进日本大企业吗？
先分享一个案例。 东大本科，早稻田硕士，毕业后进入某世界五百强企业（日本）做技术工作； 工作两三年后考上某国公立大学工学研究科博士（后期）， 读了两年，拿到博士学位。 后来跳槽去另一家世界五百强企业做技术人员，同时申请永住（移民日本，获得绿卡）。 期间因为工作需要，去中国总公司开会，在中国待了一年左右的时间，由于中国总公司的岗位缺编，又正好有留学经历，就顺势调到中国总公司工作并落户上海，成为“归国留学人员”，享受一定补贴和免税购车等福利。 在中日两国之间往返定居。 最后，在东京买了房子，娶了日本老婆，入籍日本，成为一个真正的日本人。
以上只是随便举了一个例子，实际上我认识的大部分留学生都是按照上述路径发展的。当然也有例外。 先说一下结论，以日本东大的毕业生为例，毕业进入名企的概率接近100%，但是入职后晋升到管理层的概率却很小。 拿我认识的东大毕业生举例(不是东大毕业的也不代表以后不能升到管理层)，40人里面可能只有一个可以上升到管理层，而剩下的39个人里可能有20个人选择回国发展。也就是说，从人数上来讲，回国比例高达51%。 这并不是因为他们能力不行或者专业出身问题，而是由日本的企业体制决定的，高层管理岗位就那么多，一个公司里也基本上只有一个高层管理人员是外国人。即使你是东大毕业，哈佛硕士，牛津博士，只要没有日本人高你一头，该是你的跑不掉，不是你的争不来。除非你运气特别的好。就像我国很多大型企业也是外国人的领导很少一样。
这也很符合我之前提到的，在日本社会，上层人士基本上是不接受下层人士挑战的，下层人士想爬到上层社会基本也是天方夜谭。 我曾经问过一名在日华人企业家为什么要雇用我一个外国人做高管，他的回答是“因为你厉害啊！其他日本人心服口服”。 是的，虽然日本社会存在种种弊端，但是日本人是一个很有自信的种族。他们相信只要你是这个领域的专家，你就是外国人也能得到他们的尊重。所以有时候你会看到日本明星足球队或者篮球队的教练是外国人，演奏日本古代乐曲的乐团指挥是外国人等等。
最后强调一下，这里说的外企是指真正世界五百强的外企，而不是中国大大小小注册的外资企业。这些外资企业大部分属于“三资企业”，按照中国的法律注册成立，运营方式也越来越中国化。比如工资发放延迟一个月甚至更长时间，平时不发工资只发生活费，节假日才集中发放等等，越来越像国内私企。这类企业的员工待遇和正规外企的差距非常巨大。 希望能帮助楼主理解日本职场。