加拿大5.1放假么？
不放假，但很多公司都会允许员工选择周末或者周一的时候来补假（因为加拿大的法定假期是有连着的，一般新年、劳动节、国庆这些大型节日都是放3天，而清明节、圣诞节这种就放一天），具体要看每个公司的政策，可以咨询自己的HR。 至于为什么这个答案会这么多人关注。。。是因为我前段时间刚被某知名大厂坑了。。。
事情是这样的，我在某知名大厂的海外分部工作，今年4月份入职，当时签约的时候是签的local date（也就是本地时间），合同上写着我的第一个full pay day是6月20日（我入职的时间是4月17号，周六），然后在8月26号收到了hr发给我的email，通知我工资单已经出来并且可以在网上查到（我们公司是给外派员工发放境外工资的，不用报税，而且不是发现金，是通过银行转账），然后我根据邮件链接查到了我的工资单，上面显示我第一个full pay day是8月20号。
当时我看了以后非常震惊，因为按照合同我应该休了整整一个夏天啊！！于是我马上联系了hr，问她为什么我的full pay day这么晚，是否由于她操作失误。hr检查了我的合同之后告诉我是的，因为财务核算的时候出了点问题所以把我们的full pay day推后了两个月，现在的问题是要补给我这两个月的工资。我当时真的无比庆幸自己发现了这个问题，否则到9月份我才拿到上半年工资的情况就会出现，那个时候再找她们就要扯皮了。于是我就理直气壮地让hr走流程，提前把我的工资发下来。
然而，故事并没有结束。两个星期过后，我又收到了hr的邮件，说财务又核算了一遍，我们的full pay day还是会推后一个月，但是会在明年4月份给我多放半个月假作为补偿（是的，他们的算盘是这样打的，简直没谁了）。我当时气炸了，马上打给hr说她明明在之前邮件里写了已经确定我的full pay day，怎么又可以推翻？是不是要我找法务？她支支吾吾一会后告诉我她要再去核实一下。之后给了我另一个邮件地址让我催办。
到这里，我想请大家注意，从6月到8月，期间只有两个月，而我竟然连续收到了三份关于财务核算错误的邮件！！！我是不是该感恩戴德，认为公司如此重视我，特意发了这么多邮件告知我他们的失误？不，我认为这是公司明显在拖着我，想让我主动放弃要求他们支付拖欠的工资，因为根据合同，如果他们在12个月之内没有支付我的全薪的话，我可以向他们索要赔偿（合同条款是我加入这一行以来见到过最严格的，以至于我现在一看到hr就感觉恐惧）。于是我一边继续跟hr扯皮，一边收集有关公司资金流向的证据（以防万一）。终于，在三个多月以后，在我多次发送律师函威胁以后，他们同意先支付我一半工资，剩下的一半等明年4月份和年假一起结算。
所以说，大家千万不要以为外国人没有农历春节这种说法就放松戒备，不要觉得外国人就不可能骗人。只要是人类，无论是什么国籍什么种族，欺软怕硬都是本性。