法国就业是跨区吗？
我理解题主的意思，可能指的是毕业后在法找工作的问题吧。 首先，法国大学是没有职业推荐的，所谓“就业指导”也是走走过场。其次，法国的雇佣合同比较复杂，不同等级的合同对应的工作年限、福利以及后续解约都有差别。即使同等级的雇佣合同，因为是法语圈（包括法国在内）的普遍工资水平较低的原因，对于外籍劳动者的薪资标准也比国内低很多——因为国内劳工法的限制，企业不能随意给劳动者降薪，而在法国没有这个限制，因此外企会尽量把外籍员工的工资定得相对高一些(而国内员工则按国内法律标准执行)；另外就是社保等福利问题也略有差异，这里就不赘述了。
综上，从劳动法的层面来说，法资企业和中资企业在用工上没啥区别，都是合法合规操作。 而从现实角度来说，存在以下两种情况：
1. 在法毕业的中国留学生，由于法语能力较好且符合公司招聘要求，在应聘时与本地毕业生竞争同一岗位，并无明显劣势，甚至有时还能占上风。这种情况下，若最终顺利拿下offer，一般不存在语言障碍。
2. 有的中国企业或会在海外招聘，或会找中介联系当地人才，以解决语言不通等问题，但这样做往往要额外支付一笔费用。而如果是中资企业，比如建筑装饰行业，由于对技能要求较高且多数项目工期短、任务重，往往更喜欢聘用本地劳工，即便你是大学毕业生也不一定能获得offer。这种情况就要看用人单位的态度和您的沟通能力了。如果双方能协商一致，也没啥问题。