留学生高薪就业好吗？
好，当然好！ 作为在澳洲读了四年书，回国后又找了份对口工作的我来说，这个问题我有发言权。 先说说澳洲留学的好处吧： 一是学历认可度高。很多人可能会对国外大学的学历会有疑虑，但是以我在四大工作这四年的经验来看，绝大多数外企还是非常认可澳洲的名校毕业的，毕竟澳洲整个国家的建校史就是围绕着教育建立的；
二是工作环境简单轻松。在四大这样的外企中，由于流程的严格性以及系统化的操作，使得工作节奏比较缓慢，而且压力较小（相对）；
三是薪资水平高。以我的工作经验为例，在新西兰毕业且拥有CPA的留学生，在四大的工资级别一般会比国内应届生高一两个档次，而如果有ACCA或者CMA等国际会计证书的话，起薪还会再往上走。
当然，好处远远不止这些，比如移民比较容易、人脉资源丰富等等。 但是，凡事就怕转折。留学生的找工作之路也没有想象中的那么顺利。 首先，海外毕业生的简历关就挺难熬的。因为海归群体庞大，而又恰逢疫情，很多企业都设置了各种门槛，如只有211及以上学历有名额限制等，使得很多留学生连简历关都过不了。
其次，即使侥幸过了简历关，在海外的学习经历在面对面试官的时候也会成为被重点盘问的对象。如果你选择的院校和专业与所求职位对口度较高还好，若是像我就是纯商科，那面试环节很有可能就会受到刁难。 “为什么一开始没有选择会计专业？” “在澳洲读书期间有没有考证？有什么计划？” “能否接受加班和出差？”
这些问题都是我曾经或目前正在进行求职阶段遇到的，虽说问题难易程度因人而异，但是作为一个海外留学生，心理上的落差还是要自己去慢慢消化的。
不过，凡事都有两面性。虽然找初期的找工之路比较坎坷，但一旦成功，留学生的就业优势也是显而易见的。 以我在四大为例，入职就有14天的培训，之后会有一系列的导师制培养，保证新员工能够快速上手。而且因为是国际会计事务所，所以英语几乎是我们唯一的办公语言，这也为海外归国人员提供了语言上的便利。 另外，因为在海外留学的缘故，留学生在思维方式上可能会更为开放和创新，这也能让其在工作中脱颖而出。