美的专业面试问题吗?

萧珏梅萧珏梅最佳答案最佳答案

我参加了2017年春招的面试,一面无领导小组讨论,二面单面。 先说无领导小组讨论吧! 这个题目是关于汽车自动驾驶的,题目如下: “未来,车将会如何变革我们的出行?” 请从技术、市场、政策等方面谈一下你的想法。(50字以上)

我的组员大致说了这样一些内容: 市场:汽车销量增加,用户群体扩大; 技术:传感器技术的进步,使得车辆能更好的识别道路状况及行人; 制度:政策的推行,鼓励汽车产业的创新与改革; …… 我是第三个发言的人,看了前面同学的思路后,我的思路是这样的: 首先提出一个独特的观点:汽车的自动驾驶,其实是一种大趋势下产生的必然结果,因为科技的发展和时代的要求促使汽车必须改变。然后从四个角度论述,分别是用户价值、企业价值、社会价值和政府价值。 用户价值的方面主要说了自动驾驶可以带给用户便捷舒适的乘车体验,企业价值的方面主要是说自动驾驶可以降低企业的成本,提高利润,社会价值的方面说的是自动驾驶有利于缓解城市交通的压力,政府价值是指自动驾驶可以减少交通安全事故的发生。因此这个答案似乎既回答了问题,又符合美的工作调性——全局观强且注重细节。

接下来就是单面了。 我被问到的问题有以下这些: 为什么选择我们公司? 你最大的优缺点是什么? 最失败的一次面试是什么? 因为之前做了充足的准备,所以这些问题我都准备好了答案。尤其是缺点这个问题,我准备了三个缺点并且说明了他们分别属于哪个维度(可量化的维度比如执行力差,就不是好的缺点,因为可以通过努力改善),以及我已经采取或者计划采取的改进措施。这是我精心准备的答案,得到了面试官的肯定。 对于没有准备好怎么办?我想告诉你,只要态度端正,善于思考,往往比准备好的答案更加吸引人。 写在最后: 美的事物值得细细品味,同样,美的面试也需要用心准备。希望我的经历对你有帮助!

樊玟玉樊玟玉优质答主

我为美的做过很多次的校园专场招聘会,也去过一些校园进行过演讲。美的是一家非常有活力的企业,也非常重视校园招聘,每年的校园招聘都是单独进行的,待遇非常优厚,而应届生的招聘量也是非常巨大的!就以空调这样的传统优势企业而言,每年在各个基地的普通应届生和订单生以及留学生都会招收近千人。

美的的人事部门非常专业,招聘时的流程也是非常规范的。

以应届生招聘为例,如果你通过了笔试(一般为素质测试或者职能测试)你就会接到接下来进行无领导小组讨论的通知,无领导小组讨论一般是10-14人一组,时间一般为一个小时,包括准备、发言以及总结三个阶段,需要大家就给定的话题展开讨论最终形成多数观点并进行总结。在之后一般有两种选择,可以就HR面或者部门总监面进行选择(可以理解为可以选择是进入总部还是订单生的基地),最后一般是由HR、部门高层以及第三方咨询公司的人共同组成5-6人的小组对候选人进行面试并综合考察给出结果,最终进行录用以及薪资待遇的沟通。

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