移民局工资降吗?

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1,移民局不是国家公务员序列,而是参照公务员序列,所以不算是“降薪”,而应该算作“调薪”; 2,从2014年开始,移民局的薪资水平已经在逐步提高,平均年薪由9万元人民币增长到现在的13.5万(具体数据请参看我的另一答案:URL);

3,移民局的工资构成是基础工资+绩效工资。其中,基础工资是固定发放的部分,有国务院统一核定,而绩效工资是根据工作完成情况来考核发放的。在“调薪”的时候,主要调整的就是绩效工资部分;

4,根据目前的国家政策,专业技术人员(比如工程师、教师等)的绩效工资占工资的比重最大,可以达到60%。所以如果以工程类的技术人员为例,基本工资相对而言比较固定,变化不大,而绩效工资则可以根据任务的完成情况和资金的使用情况来核算。现在国家的拨款都是按照项目核拨经费,很可能会出现项目完成了但是没钱发给人员的现象存在,也就是说人员的绩效工资可能发不够,而这种情况对于机关和事业单位来说是很少出现的;

5,由于中央机构编制委员会对移民局人员编制的控制非常严格,所以在短期内不可能出现人员大幅扩招的情况,因此对于在职的员工来说,薪酬水平的提升空间有限。不过,如果像楼上所说能调到商旅局的话,那发展空间还是很大的,因为商旅局的经费由财政部直接管理,不受限制,可以随意支出,所以商旅局的干部待遇是非常高的。 希望对你有所帮助,谢谢!

全艳艳全艳艳优质答主

移民工资是相对比较少的,当然了移民工资在部分城市,比如北上广,工资还是比较高的,当然了,对于很多的小伙伴来说,也存在着移民工资是扣工资吗之类的问题,下面为大家说说扣工资合同是怎样的。

扣工资合同

用人单位在以下情形下可以扣职工工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除此之外,用人单位不得因其他原因随便扣除工资。

用人单位无故克扣员工工资的,员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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