日本工作放春假吗？
日本全国统一的年假是71天，但是企业可以根据自己的情况任意调整休假天数。 比如说2015年，索尼就把年假由71天下调到了53天；而在2016年时，又进一步下调到了43天（东京地方工会认为应调至32天）。而今年早些时候，本田也把自己的年假下调到了43天。 在我们看来这简直是不可理喻的疯狂举动！但这就是日本公司普遍存在的“年假文化”。
日本《劳动基准法》中对年假制度有这样的表述——“每年至少给予职工带薪假期两天。如果该员工的连续劳动合同期限不足一年，则按照实际期限计算是否达到带薪休假的条件……”也就是说只要工作满一个月就可以得到一天带薪年假。以全年工作12个月、每周双休日来计算，年假就是52天。 如果遇到节假日或者加班等情况，需要把相应的节假日和加班时间加回来，最少也是52天。 如果员工在假期内主动提出提前上班，公司可以允许并计发工资。
日本公司很早就取消了年度固定涨薪的制度，取而代之的是根据业绩表现和企业资金状况来调节的年终奖。因此员工们在休假的时候其实是很怕接到上司电话的，因为意味着可能年终奖又要扣发一些了…… 除了年假外，日本劳动者还有各种各样的福利假——
• 育婴假，夫妻任何一方都可以申请，每天补助2168日元；
• 护理假，照顾双方父母或者残疾子女，每天补助1091日元；
• 夏季夏天4天左右高温假（具体日期由各个企业自主决定），期间工资待遇不变；
• 冬季年底13天左右奖金假（具体日期依各企自主决定），工资按平时收入的7成左右发放。