香港学校教师怎么签合约？
我以我在香港一所公立学校做教职的经历，来答一下这个问题。 首先要说的是，香港的教师薪资水平与香港其他公务员体系相比是比较高的（虽然跟内地比还是差不少）；另外，和大陆地区及台湾、东南亚地区高校教师的薪酬水平比较，也是高不少的。这是由香港的经济社会状况决定的——因为香港人口少而地少，又处于亚洲四小龙的顶端，劳动力成本本来就很贵。不管做哪个行业，收入都不会很低。 所以从就业角度来看，成为一名老师，尤其是成为香港公立学校的老师，还是非常不错的选择。 下面来说关于签约的事。
首先，新入职的老师会先和教育局签订6个月的临时合同，这期间会参加每年的公务员入职培训，为期2周。之后，再和学校签订3年的固定合同。至于是否续签，则取决于双方是否在合同到期前1年沟通好续签事宜并签署相关的协议。
值得一提的是，即使暂时没有合适的岗位分配给新老师，教育局也不会放任不管，而是会为教师提供临时性“备课时薪”，以确保教师的收入不会因暂时没工作而受影响。 由于香港实行义务教育免费制度，所以教师的工作内容主要在于上课（教学）和评估（考试），其他的工作包括写教案、改作业等都是由班主任或教员负责。
作为新入职的小学老师，我的日常工作主要是负责教低年级的学生，一周上5天课，每天6节课。由于是义务教育阶段，所以学生除了数学和英语外，其他科目都是分年级统一命题的，比如科学和汉学（国文），历史和文化（中国历史、世界历史和社会常识）。这样保证了学生能在同一年级内部比较有可比性。
至于考试内容，由于是按年龄来区分考题难度的，所以低年龄段的试题相对较容易，保证大部分学生都能考出不错的分数。但是，如果你认为考了高分就证明你教得好那就大错特错了！ 之所以安排这么一套机制，是为了保障学生能拿到高分，毕竟考试成绩不好的话，校长和老师都要受到问责。但这套高命中率，低杀伤力的方法确实并不能很好地衡量老师的实际教学能力。